问网友：我是某超市员工，超市营业时间为9:00—21:00，一般而言，我们在闭店后需要在当天对货物进行盘点。前几天，在晚上9点闭店后，我当即清点货物，不料被砸伤。公司认为我受伤不是在上班时间，不属于工伤，拒绝为我申报。公司的说法对吗？答这位网友受伤的情形应属于工伤。《工伤保险条例》第十四条第二款规定，职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为...

Q外卖小哥出现哪些情况可认定为职业伤害？A根据新就业形态就业人员职业伤害保障有关办法规定，新就业形态就业人员有下列情形之一的，应当确认为职业伤害：（一）在执行平台订单任务期间，因履行平台服务内容受到事故伤害、暴力等意外伤害或者发生事故下落不明的。（二）在指定时间前往指定场所接受平台企业常规管理要求，或者在执行平台订单任务返回日常居所的合理路线途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通...

不一定。按照《工伤保险条例》第十五条的规定，视同工伤职工的工伤保险待遇如下：(1)职工突发疾病死亡和在抢险救灾等活动中受伤的，按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。(2)伤残退役军人旧伤复发的，按照《工伤保险条例》的有关规定享受除次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。这是因为，一次性伤残补助金是对伤残职工伤残程度的一次性补偿，职工原在军队服役期间，因公负伤致残后，已经按照军队有关规定享受的各项待...

Q非全日制员工发生工伤能享受工伤保险待遇吗？A《工伤保险条例》第二条和第三条规定，包含有雇工的个体工商户在内的用人单位应当依法为本单位全部职工或者雇工参加工伤保险；用人单位的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例规定享受工伤保险待遇的权利。从事非全日制工作的劳动者，只要其与用人单位建立了劳动关系，如发生工伤，依法享受工伤保险待遇。其中依法参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相...

做好工伤预防从源头上防止工伤事故和职业病的发生对保障职工生命安全和身体健康至关重要 职工可享哪些工伤预防的权利？1有权要求用人单位依法参加工伤保险，缴纳工伤保险费。2有权了解作业场所及工作岗位存在的危险和有害因素、事故防范和应急措施。3有权获得保障自身安全、健康的劳动条件和劳动防护用品。4有权对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业予以拒绝。5有权在直接危及人身安全的紧急情况下（对生命安全和...

失业保险金申领标准用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。我把社保关系转移回户籍地了，还能在居住地申领失业保险金吗？失业人员符合领取失业保险金条件的，在最后参保地申领失业保险金及其他相关待遇，也可以选择回户籍地申领，待遇发放期间不得中途...

问：我在某公司从事管理工作30多年，长时间久坐办公、伏案工作，导致腰椎间盘突出。这是否属于工伤？答：根据《工伤保险条例》第十四条规定，患职业病的职工可认定为工伤。因此，这一问题的关键在于久坐导致的腰椎间盘突出是否属于职业病。《职业病分类和目录》对我国职业病的范围做了明确的规定，颈椎病、腰间盘突出等疾病并不在职业病范围内。因此，长时间久坐、伏案办公导致的腰椎间盘突出，不能认定为工伤。