Q我是一名工伤职工，因受工伤一直在家治疗修养，因休息时间超过一个月，前两天公司说要在次月停发我的工资，请问公司的做法对吗？A根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。结合这位网友的描述，公司停发工资是否合法的关键在于这位网友是否处于停工留薪期。如这位网友仍处于停工留薪期，则由公司按...
退休后异地居住会影响养老金领取吗？不会影响基本养老金领取。异地居住的退休人员基本养老金继续由待遇领取地负责发放。待遇领取地将退休人员基本养老金按月足额发放至其社保卡，退休人员每年从线上或线下完成“领取养老待遇资格认证”，就可正常领取基本养老金。
问：工伤职工经过治疗后，身体基本恢复。工伤复发后，再次到当地医院治疗，但并未住院，而是定期吃药检查。这种情况能享受伙食补助费吗？答：根据《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。也就是说，工伤复发需要治疗的，可以按规定继续享受工伤待遇，包括住院治疗工伤的伙食补助费。具体来说，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经...
01职业年金基金由哪几项组成？（一）单位缴费，缴费比例为本单位工资总额的8%；（二）个人缴费，缴费比例为本人缴费工资的4%；（三）职业年金基金投资运营收益；（四）国家规定的其他收入。02职业年金基金如何管理？职业年金基金采用个人账户方式管理。个人缴费实行实账积累。对财政全额供款的单位，单位缴费在工作人员退休前，由同级财政拨付资金记实；对非财政全额供款的单位，单位缴费实行实账积累。03职业年金...
《社会保险法》规定，基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。用人单位应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，记入其本养老保险统筹基金，用于支付基础养老金、过渡性养老金等体现社会公平与共济；职工应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，记入个人账户，用于计发个人账户养老金，强调多缴多得的激励机制，体现个人权益与责任。
网友“kimit”提问：我是一名工伤职工，被鉴定为六级伤残，在计算伤残待遇时，“本人工资”是否为受伤当月工资？A答：《工伤保险条例》第六十四条明确，以工伤职工本人工资为计发基数的工伤待遇项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低...
要看具体情况。目前，我国的职称制度与职业资格制度已有效衔接。为避免交叉设置，减少重复评价，降低社会用人成本，人力资源社会保障部以职业分类为基础，统筹研究规划了职称制度和职业资格制度框架。在职称与职业资格密切相关的职业领域建立职称与职业资格对应关系，专业技术人才取得职业资格即可认定其具备相应系列和层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件。初级、中级职称实行全国统一考试的专业不再进行相应的职称评...
如果社保卡不慎丢失，千万不要慌，要及时挂失，避免权益受损。社保卡挂失分为临时挂失和正式挂失。临时挂失可以通过社保卡服务机构的网点、12333服务热线、网上服务平台或社保卡服务银行的客服平台办理。正式挂失需持有效身份证件，分别到社保卡服务机构、社保卡服务银行网点，办理社会保障应用、银行账户应用的正式挂失。
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般不超过12个月.停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关用人单位和工伤职工。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。...
相同点企业年金和职业年金同属于补充养老保险制度，均需单位和职工个人共同缴费，均采用个人账户积累制，其基金均实行市场化投资运营。 不同点1.企业年金主要适用于参加企业职工基本养老保险的各类用人单位及其职工，由用人单位和职工一方通过集体协商确定，而后制定企业年金方案，根据实际情况建立企业年金单一计划或者加入一个企业年金集合计划，具有一定灵活性。2.职业年金主要适用于机关事业单位及其编制内工作人员...
职业年金是什么？职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。Q职业年金如何缴费？职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担，单位缴纳：8%，个人缴费：4%，由单位代扣代缴。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。Q退休时能一次性领取吗？职业年金不允许参保人员在退休时一次性领取。工作人员在达到国家规定的退休条件...
